20代の若いうちから出世する人もいれば、30代でもずっと出世できない人もいます。
ごーどん
出世する人としない人の違いはどこにあるのでしょうか？
長年マネジメント経験をしている人からすると、新卒で入ってきた瞬間に「こいつは出世するな」とわかるそうです。
この記事では、リクルート時代に感じた20代で出世する人のの特徴についてまとめていきます。
- どんどん出世したい若手の方
- 成長する若手の特徴を知りたい方
出世する人は、仕事に対するスタンスが良い
リクルートでは、すべての社員が身につけさせられる「4つのスタンス」と呼ばれるものがあります。
圧倒的当事者意識など「6つのスキル・4つのスタンス」について元リクルート社員が徹底解説！
4つのスタンスは以下です。
・圧倒的な当事者意識
・考え抜く・やり抜く姿勢
・広く・深く学び続ける姿勢
・チームとして協働を追求する姿勢
圧倒的な当事者意識などは耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか？
こういったスタンスは若いうちに徹底して身につけておくべきです。
なぜなら、こういった仕事に対する良いスタンスを持つ人はどんどんと機会が与えられ、そして成長し、出世していくからです。
スキルや経験ももちろん大切ですが、スタンスという土台がなければその力を十分に発揮することはできないでしょう。
逆にスタンスさえよければスキルも身につきますし、たくさんの経験を積むための機会を手に入れることができます。
「仕事に対する良いスタンス」をきちんと身につけて、20代のうちからどんどん出世していける人材へと成長しましょう。
出世する人は、視座が高い
出世する若手は視座が異様に高いです。
新卒リクルート時代に、1年目にもかかわらず組織課題に対して疑問を投げかけたり、事業KPIを変更させようと奮闘している同期がいました。
ごーどん
自分の仕事が会社にとってどうつながっているのかを把握しながら働く人と、自分の仕事を狭い範囲で捉えて仕事をする人ではアウトプットに大きな差が出ます。
また、「組織をよくする」といった視点を持ってメンバーのうちから働くことができれば、マネジメント能力をメンバーながらも身につけていくことができます。
視座を高く持つことは出世するためだけではなく、多くの意味で有益です。
ぜひ高い視座を持って働いてみてください。
出世する人は、目の前の仕事に全力を尽くしている
目の前の仕事に全力を尽くすことは簡単そうに見えて非常に難しいです。
特に若手のうちは、雑多なタスクがポンポンと振られてくることが多いはずです。
そういった環境の中でも、すべての業務に意味を見出して働いたり、一見無駄に見えるタスクに対しても全力を尽くして行うことで後々大きな差が生まれてきます。
ごーどん
【リクルートで学んだ】成長にはスキルと経験の2軸がある
また、目の前の仕事に全力を尽くすことで副次的な効果も生まれてきます。
例えば、飲み会の感じを本気でやった結果、マネージャーに気に入られて個人的な仕事が振ってきたり、議事録を本気で書いていたら上司から認められて、重要な意思決定を下す場に出席させてもらえるようになるなどです。
目の前の仕事に全力を尽くして成果を出すことで次の機会が与えられ、その機会で大きな経験を得ることで成長することができるのです。
スティーブ・ジョブズが言っているように、意味ないと思ったタスクでも全力でやってみることで、最終的に振り返った時に「繋がった」と感じることができるのでしょう。
ぜひ20代の若いうちは無駄に考えすぎず、とにかく目の前の仕事に全力を注いでみてください。
20代で出世する人の特徴まとめ
20代で出世する人の特徴をまとめてみました。
- 仕事に対するスタンスが良い
- 視座が高い
- 目の前の仕事に全力を尽くしている
出世するためだけでなく、大きく成長するためにも以上の観点は非常に大切だと思います。
ただ、手っ取り早く出世をしたい人にとっては転職も１つの手かもしれません。
今の会社ではメンバーレベルだけど、他の会社に行けばマネージャークラスになれるといった話はよく聞きます。
もし自分のスキルや経験に自信があったり、転職するかどうかはわからないけど自分自身の市場価値を知ってみたいという方は無料で転職サイトに登録してみたり、転職エージェントに会ってみると良いでしょう。
そうすることで現在の会社でどんなことを成し遂げるべきなのかも見えてくるはずです。
20代のうちから自分の市場価値を知って、出世街道に乗ることは大切です。
ぜひ今のうちから動き出してみてください。
20代の転職で役立ったおすすめの転職サイトと転職エージェント13選
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