リクルートで感じた20代で出世する人の特徴

リクルートで感じた出世する20代の3つの特徴

僕がリクルートで働いていた際、「出世する人と出世しない人は入社後すぐにわかる」と当時のマネージャーに言われました。

特に、20代での仕事との向き合い方、生活の過ごし方で「こいつは出世する」という若手がわかるのだそうです。

この記事では、リクルート時代に感じた20代で出世する人のの特徴についてまとめていきます。

こんな人におすすめ!
  • どんどん出世したい若手の方
  • 成長する若手の特徴を知りたい方

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出世する人は、仕事に対するスタンスが良い

リクルートでは、すべての社員が身につけさせられる「4つのスタンス」と呼ばれるものがあります。

4つのスタンスは以下の通りです。

・圧倒的な当事者意識

・考え抜く・やり抜く姿勢

・広く・深く学び続ける姿勢

・チームとして協働を追求する姿勢

圧倒的な当事者意識は耳にしたことがある人も多いのではないでしょうか?

こういったスタンスは若いうちに徹底して身につけておくべきです。

なぜなら、こういった仕事に対する良いスタンスを持つ人にはたくさんの機会が与えられ、そして成長し、出世していくからです。

スキルや経験ももちろん大切ですが、スタンスという土台がなければその力を十分に発揮することはできないでしょう。

逆にスタンスさえよければスキルも身につきますし、たくさんの経験を積むための機会を手に入れることができます。

仕事に対する良いスタンス」をきちんと身につけて、20代のうちからどんどん出世していける人材へと成長しましょう。

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出世する人は、視座が高い

出世する若手は視座が異様に高いです。

新卒リクルート時代に、1年目にもかかわらず組織課題に対して疑問を投げかけたり、事業KPIを変更させようと奮闘している同期がいました。

自分の仕事が会社にとってどうつながっているのかを把握しながら働く人と、自分の仕事を狭い範囲で捉えて仕事をする人ではアウトプットに大きな差が出ます。

また、「組織をよくする」といった視点を持ってメンバーのうちから働くことができれば、マネジメント能力をメンバーながらも身につけていくことができます。

視座を高く持つことは出世するためだけではなく、今後のキャリアを築いていく上でも非常に有益です。

ぜひ高い視座を持って働いてみてください。

出世する人は、目の前の仕事に全力を尽くしている

目の前の仕事に全力を尽くすことは簡単そうに見えて非常に難しいです。

特に若手のうちは、雑多なタスクがポンポンと振られてくることが多いでしょう。

そういった環境の中でも、すべての業務に意味を見出して働いたり、一見無駄に見えるタスクに対しても全力を尽くして行うことで後々大きな差が生まれてきます。

目の前の仕事に全力を尽くすことの大切さ 【リクルートで学んだ】目の前の仕事に全力を尽くすことの大切さ

また、目の前の仕事に全力を尽くすことで副次的な効果も生まれてきます。

例えば、飲み会の感じを本気でやった結果、マネージャーに気に入られて個人的な仕事が振ってきたり、議事録を本気で書いていたら上司から認められて、重要な意思決定を下す場に出席させてもらえるようになるなどです。

目の前の仕事に全力を尽くして成果を出すことで次の機会が与えられ、その機会で大きな経験を得ることで成長することができるのです。

スティーブ・ジョブズが言っているように、意味ないと思ったタスクでも全力でやってみることで、最終的に振り返った時に「繋がった」と感じることができるのでしょう。

ぜひ20代の若いうちは無駄に考えすぎず、とにかく目の前の仕事に全力を注いでみてください。

20代で出世する人の特徴まとめ

20代で出世する人の特徴をまとめてみました。

  • 仕事に対するスタンスが良い
  • 視座が高い
  • 目の前の仕事に全力を尽くしている

出世するためだけでなく、大きく成長するためにも上の3つの観点は非常に大切です。

ただ、手っ取り早く出世をしたい人にとっては転職も1つの手かもしれません。

実際にリクルートの新卒も2〜3年もすると様々な業界に転職をして、元リクとして他の会社で活躍をはじめる方が多くいました。

リクルートではメンバーレベルだけど、他の会社に行けばマネージャークラスになるといった話はよく聞きます。

もし自分のスキルや経験に自信があれば、20代の転職に強い『キャリトレ』をはじめとするスカウト型の転職サイトや、無料かつ5分で自分の市場価値(転職した先の想定年収)を測れる『ミイダス』を利用してキャリアアップへの一歩を踏み出してみてください。

そうすることで現在の会社でどんなことを成し遂げるべきなのかも見えてくるはずです。

ぜひ今のうちから動き出してみてください。

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