ジョブホッパーとは?現代の覇者が持つ3つのスキル

現代社会の覇者になろう!ジョブホッパーが持つ3つのスキル

みなさんは「ジョブホッパー」という言葉をご存知ですか?

ジョブホッパーとは、短期間で転職を繰り返す人のことを指します。

ごーどん

リクルートにはジョブホッパーの先輩が多かったです

5回も6回もの転職を繰り返してきた人のことを人事の方々は「ジョブホッパー」と呼び、根気がないのではないかと悪いレッテルを貼ります。

しかし、現代ではジョブホッパーの方々は様々な場所で活躍していますし、市場価値をあげるために仕事を転々とすることは有効な方法です。

参考 ジョブホッパーで何が悪い?「転職は3回まで」ルールの無意味ダイアモンドオンライン

この記事では、ジョブホッパーの持つ3つのスキルを紹介します。

もしこれらのスキルを持っていたり、欲しいと考えているのであればジョブホッパーになってみてもいいかもしれません。

こんな人におすすめ!
  • 転職をネガティブに捉えている人
  • 現代社会の強者、ジョブホッパーに興味がある人

ジョブホッパーが持つスキル

新しいことを短期間のうちに習得するスキルが身につく

ジョブホッパーは、新しいことを短時間で習得するスキルに長けている人が多いです。

転職を繰り返して年収をあげてきたい人たちは、会社のルールや仕組みを一瞬で理解し、自分が短期間で成果を出すにはどうしたらいいのかを見極める能力に非常に長けています。

ごーどん

ジョブホッパーの方がたはドキュメントを読みあさったり、いろいろな人とランチをして会社のルールや仕組みをいち早くキャッチアップしようと努力していました

現代社会ではスキルの賞味期限も非常に短いので、新しいスキルをいち早く身につけるスキルの方が有益です。

市場価値をあげるためにいくつかのスキルを掛け合わせる考えもありますので、そういった意味でも新しいことを短期間のうちに習得するスキルは非常に重要でしょう。

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新しい環境に溶け込むスキルが身につく

転職を繰り返すことで、毎回職場の人間関係はリセットされます。

そういった環境の中でも成果を出すためには、新しい環境を恐れずに飛び込んで、すぐに溶け込むスキルが必要です。

ごーどん

リクルートにいたジョブホッパーの人はランチミーティングを設けて他部署の方々を含めて色んな人に会って良い関係を築いていました

人間関係構築力や溶け込むスキルは仕事をする上で非常に重要です。

そのスキルが身につくのがジョブホッパーであるという反面、このスキルがなければジョブホッパーで成功するのは難しいでしょう。

経験や学びを抽象化するスキルが身につく

1年や2年というスパンで転職を繰り返すジョブホッパーが成功するためには、それぞれの会社で学んだことを抽象化する能力が必要です。

どの会社で働いてもその会社でしか通用しない学びというのはあるかもしれません。

しかし、それらの具体的な学びを抽象化しておけばその先の仕事においても再利用することが可能です。

常に内省をして経験や学びを抽象化してストックしておくことで、様々な引き出しが自分自身の中にできて、どんな業種や職種に移ったとしても成果が出せるのではないでしょうか?

ジョブホッパーの持つスキルまとめ

ジョブホッパーはこれまでネガティブな意味で使われることが多い単語でした。

しかし、時代の流れが早い現代においては、ポジティブかつ優秀な人こそができる生き方の1つであると思います。

転職を繰り返すことで年収をあげていくことができるのも事実です。

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ジョブホッパーになることで身につくスキルもありますし、もしすでにそれらのスキルを持っているのであればジョブホッピングをしながら成功できる可能性は高いでしょう。

「石の上にも3年」といった古臭い考え方はやめにして、ジョブホッパーを現代社会の標準的な生き方にしていきたいものです。

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