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【20代のハイクラス転職】おすすめな転職サイト・転職エージェントを10個紹介!厳選されたエグゼクティブ求人を獲得!

20代でハイクラスを目指すには転職が手っ取り早いと言われています。

とはいえ、

  • そもそも、ハイクラスの定義は?
  • ハイクラス人材になる方法は?
  • ハイクラス転職を成功させるにはどんなスキルや実績が必要になるの?

こんな疑問をお持ちの方も多いかと思います。

ハイキャリアとも呼ばれる人達だよね。特徴が気になるなあ。

ハルカ

サトシ

この記事では、ハイクラス人材の特徴や、どうやったら高いレベルでキャリア形成ができるかを紹介するよ。

5分くらいで読めて、ハイクラスの特徴や目指し方が分かるので、まずはご一読ください。

20代でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職サイト・転職エージェント

20代のハイクラス転職を目指すなら、ハイクラスに強い転職サイトと転職エージェントを活用するのがおすすめです。

理由は、3つあります。

  1. ハイクラスの求人を中心に取り扱うエージェントは年収1000万を超える求人を扱っている。
  2. 転職エージェントは非公開求人も持っている。
  3. 狭き門であるハイクラスな求人を突破するためには、履歴書の添削や面接対策は必要。

ハイクラスを専門とするエージェントであれば年収1000万を超える求人を多く保有しています。

そして非公開の高待遇な求人を持っているところも多く、ライバルが少ない状態で選考に挑むことができます。

特に20代でハイクラス転職を目指す場合、「いかに非公開求人の情報を得るか」が成功のカギになります

しかし、求人は登録しないと見れないため、まずは無料登録して非公開求人をチェックするのがおすすめです。

また、エージェントを利用することで質の高い転職サポートを受けることができるため、選考を突破する確率が高まります。

そんなハイクラス転職を目指す方向けの転職サイト・転職エージェントを紹介します。

20代のハイクラス転職におすすめの転職サイト
  • キャリアカーバー:ヘッドハンティングを求めているならココにとりあえず登録!
  • キャリトレ:20代や若手のハイクラスの方なら間違いなくコレ!
  • doda:案件数が多いため、ハイクラス求人も多数保有しています
  • AMBI:20代からアツい支持を受け始めたハイクラス向け転職サイト
20代のハイクラス転職におすすめの転職エージェント
  • エンワールド:グローバルビジネスでのキャリア形成を希望するならココ!
  • JACリクルートメント:グローバルポジションの求人数が業界No.1。年収アップを目指す方にもっともおすすめ。
  • ビズリーチ:年収1,000万円を超える求人が3分の1以上。スカウト型の転職サイト。
  • iX転職:求人の質の高さで勝負。異業種への転職も丁寧に対応
  • マイナビエージェント:万全のサポート体制。初めて転職をする方におすすめ。
  • BINAR:ITエンジニアを対象にした年収1000万円以上のハイクラス求人。

【結論】20代でハイクラスを目指す方が使うべきおすすめの転職サイト・転職エージェント

手っ取り早く、ハイクラスを目指すにはどのサービスを利用すれば良いのかを知りたい方は、下記の3サイトを利用してください。

サトシ

ヘッドハンティングサイト、転職サイト、転職エージェントからそれぞれ一つずつ登録するのがおすすめです。
転職に平均する人は平均して4.2サイトを利用するという統計データもあるくらい、転職サービスの併用は転職活動では肝になるんだよね!

ハルカ

20代でハイクラスを目指す方におすすめの転職エージェント

20代でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

エンワールド

エンワールド

エンワールドは、グローバル規模での活躍を目指す方向けの転職エージェントです。

国際的な視点を持ち、キャリアアップを志望するプロフェッショナル人材の方を対象に、多種多様な求人をご紹介しています。

紹介される求人の年収も非常に高く、ハイクラスアの方であれば間違いなく登録しておくべき転職エージェントでしょう。

転職をサポートしてくれる担当者の質も非常に評判が高いのに加え、担当者は単独ではなくチームでサポートに取り組んでくれます。

無理に転職を押し付けてくることもないところがエンワールドの良いところでもあるので、まずは無料カウンセリングを通してどのようなキャリアの機会があるのかを尋ねてみることをおすすめします。

グローバルでの活躍を目指すなら

登録後もいっさいお金はかかりません

エンワールドの評判 エンワールド・ジャパン(enworld)はしつこい?外資系に強い転職サービスのリアルな評判・口コミや特徴・強みを徹底解説!

参考:エンワールド(enworld)の評判は? 特徴と強みも徹底解説!

MEMO
エンワールドは、当ブログの「外資系転職におすすめの転職サイト・エージェントランキング」の記事で、第一位に紹介しているサービスです!

JACリクルートメント

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ハイクラス・高年収の方向けの大手転職エージェント。

JACリクルートメントは、外資系・国内大手企業のグローバルポジションの求人保有率No.1の転職エージェントです。

求人の80%以上が年収800万円以上で、外資系企業への転職の際には、英文のレジュメの作成のアドバイスをしてもらうこともできます。

利用者の94.5%が「知人・友人に紹介したい」と回答する満足度の高い転職エージェントですので、外資系への転職を希望する方は、まずはJACを必ず抑えましょう。

少数精鋭の優秀なキャリアコンサルタントとともに、更なるキャリアアップを目指したい方はぜひ利用してみてください。

簡単3分で登録

登録後もいっさいお金はかかりません

JACリクルートメント ハイクラス向け転職エージェント:JACリクルートメントの評判や口コミは?使ってみた感想も一緒に紹介!評価してみた!

ロバートウォルターズ

かつては、外資系転職ならロバートウォルターズと呼ばれるくらいハイクラスからの人気の高かった転職エージェントです。

外資系転職は、即戦力採用の箇所が多いのでキャリアアドバイザーにも専門的知識がないと転職サポートができないため、ロバートウォルターズのキャリアアドバイザーの専門性は非常に高いです。

紹介される求人の年収も900万円以上のものが多く、外資系企業を目指している方で高年収を求めている方は、ぜひ利用してみてください。

3分程度で簡単登録

無料登録後も一切お金はかかりません

ロバートウォルターズ ロバートウォルターズはひどい?本音の評判を20代の海外営業が使って確かめてみた

ビズリーチ

ビズリーチ

公式サイト:https://www.bizreach.jp/

ビズリーチはこんな人におすすめ
  • 年収600万以上の方
  • 大手有名企業や外資系企業に勤めている方
  • マネジメント経験をお持ちの方

ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サイトです。

利用すべき層はかなり限られていますが、もし上記のような属性(高年収、ハイクラス企業勤務、マネジメント経験)をお持ちの方でしたら確実に利用すべきサイトになります。

ビズリーチは主体的に求人を探すのではなく、スカウトが来るのを待つタイプの転職サイトです。

ハイクラスの方であれば、鳴り止まないくらいのスカウトが届きます。

ビズリーチの公式サイトによれば、年収1000万以上の求人が3分の1を占めているそうで、年収の高い求人を探している方に非常におすすめです。

ただし、年収が500万以下だとほぼ利用価値はないので、その際にはキャリトレ(こちらもビズリーチ社運営)を利用するようにしてください。

ハイクラスを目指すならビズリーチ

無料登録後もお金はかかりません。

ビズリーチは登録すべき?どんな人におすすめなのかを紹介! ビズリーチを使ってハイキャリア転職!評判・評価はどう?悪い?口コミをもとに徹底解説

iX転職

iX転職の口コミと評判

iX転職は、ハイクラスに特化したヘッドハンター型の転職エージェントです。

最近新しく生まれたサービスではありますが、ヘッドハンターの質が高いことで非常に評判が良いサービスです。

iX転職に無料登録しておけば、企業からヘッドハンティングされる可能性が高まります。
登録時に職務経歴などまで可能な限り情報を入力することで、ヘッドハンターの検索にも引っかかりやすくなり、スカウトの数も増えますのでぜひ意識してみてください。

スカウトの数が多い

無料登録後もお金はかかりません

IX転職 iX転職の評判・口コミは?スカウト多数と話題のヘッドハンティング型転職エージェント

マイナビエージェント

マイナビエージェントはこんな方におすすめ!

マイナビエージェントはハイクラス向けの転職エージェントであり、かつ非常に丁寧なサポートでも有名です。

マイナビエージェントだけの独占求人があることも多く、優良中小企業やベンチャー企業の高いポジションを目指している方にもオススメです。

サポートが丁寧なこともあり、履歴書や職務経歴書の添削も非常に優れています。

担当のキャリアアドバイザーが熱意を持って求職者の書類を添削してくれるため、書類選考通過率も非常に高いです。

20代で初めて転職活動をする方など、万全なサポートを受けながら転職活動を進めたい方にとっては、マイナビエージェントはとても力強い転職エージェントでしょう。

万全サポート

無料登録後もお金はかかりません。

マイナビエージェントは登録すべき?どんな人におすすめなのかを紹介! マイナビエージェントの評判・口コミは?悪いって本当?大手の転職エージェントを徹底解説!

BINAR

BINARとは

BINARは、ITエンジニアを対象にした年収1000万円以上のハイクラス求人のみを扱う転職エージェントです。

20代後半から30代のエンジニアで、経験とスキルに自信がある人におすすめです。

BINARはハイクラスな求人を扱う株式会社ビズリーチが運営するエンジニア特化の転職エージェントです。

ビズリーチが運営していることもあり、安心して利用できます。

BINARでは基本的に企業からスカウトがくる形になっています。

BINARに登録している企業は「エンジニアの価値に理解がある」「本気でエンジニアを欲しがっている」企業ばかりなので届くオファーのレベルも非常に高く、年収1000万円以上も非常に多いです。

BINARの評判・口コミは?ビズリーチによるハイクラスなIT専門転職エージェントを徹底解説!

また、複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

他のエージェントと求人の比較ができるため、より待遇の良い求人を見つけることができますよ。

転職はが初めてでコンサルタントのサポートが必要な方は『キャリトレ』『doda』がおすすめですし、また、過去に転職経験があり、サポートがそこまで必要のない方はより求人数の多い業界最大手の『リクルートエージェント』を使うのもおすすめです。

ご自身にあった転職エージェントを2〜3つ利用してみてください。

おすすめ転職エージェントはこちらで紹介

20代におすすめの転職サイト 【徹底比較】20代におすすめの転職サイト・転職エージェント13選。ランキング形式で紹介!

20代でハイクラスを目指す方におすすめの転職サイト

20代でハイクラスを目指す方におすすめの転職サイトを3つ紹介します。

20代の方は要チェックです。

参考:【徹底比較】20代におすすめの転職サイト・転職エージェント13選。ランキング形式で紹介!

キャリアカーバー

キャリアカーバー

キャリアカーバーは、リクルートが運営する、ハイクラス・エグゼクティブ限定の会員制転職サイトです。

ハイクラス・エグゼクティブの方に適している、厳選した優良なヘッドハンターだけがサービスに登録しています。

紹介される求人も年収800万以上のものばかりですので、すでにハイキャリアを歩んでおり、さらなるキャリアアップを目指す方におすすめのサービスです。

ヘッドハンティング型のサービスですので、特にハイクラスの方にとって使い勝手の良いサービスでしょう。

とりあえず登録だけしておいて、ヘッドハンティングの声がかかるのを待つというのが良い使い方だと思います。

ハイクラス人材はとりあえず登録

無料登録後もお金はかかりません。

キャリアカーバーの評判は?メリットや注意点、登録方法【5分で解説】

ビズリーチ

ビズリーチ

ビズリーチはハイクラス向けの転職サービスです。

年収600万円以上の方に高く支持されており、大手上場企業に勤めている人などであれば必ずと言っていいほど皆さんが登録しているような有名サイトです。

登録してレジュメを記載しておくだけで、いわゆる有名企業から大量のスカウトが届きます。

外資系求人やエグゼクティブ求人も多く保有しているので、主体的に求人を探す場合でも使い勝手は非常に良いです。

ハイクラスならビズリーチ

無料登録後もお金はかかりません。

ビズリーチは登録すべき?どんな人におすすめなのかを紹介! ビズリーチを使ってハイキャリア転職!評判・評価はどう?悪い?口コミをもとに徹底解説

キャリトレ

キャリトレは、20代の若手ハイクラスの方におすすめです。

スカウト機能が付いている転職サイトなので、忙しい方でも登録しておくだけで企業側からオファーが届きます。

僕も実際に利用していましたが、名前を聞いたことあるような大手企業からかなりスカウトが届きました。

20代でキャリアがそれなりにある方であれば、登録しておくと良いでしょう。

2分ほどで登録できます

登録後もいっさいお金はかかりません

キャリトレの評判と口コミ 【実体験レビュー】キャリトレの評判と口コミを20代の僕が実際に利用して評価してみた

doda

2位:doda

dodaも、ハイクラスの方にとって使いやすい転職サイトになっています。

案件数がそもそも多いので、幅広い年代・キャリアの方に利用されていますが、ハイクラス向け求人も多数揃っています。

また、ハイクラスの方はdodaのキャリアコンサルタントの方からも非常に良くしてもらえるので、万全なサポートを受けながら転職活動を進めることができるでしょう。

特に、初めての転職を考えているハイクラスの方がいればぜひ利用してみてください。

転職サポートが万全

登録後もいっさいお金はかかりません

doda 【doda(デューダ)転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底解説】キャリア面談に行って評価してみた

LinkedIn

LinkedIn(リンクトイン)で実際に転職活動をしてみて分かったこと

英語が堪能な方は、LinkedInも利用してみると良いかと思います。

ビズリーチに似ていますが、こちらもレジュメを登録しておけば大量のスカウトメールが届きます。

一応ビジネスSNSなので、海外では名刺代わりにLinkedInを交換するなども頻繁に行われているそうです。

外資系企業のヘッドハンターなどがLinkedInを頻繁に閲覧している印象ですので、英語でも合わせて自己紹介を記載しておけると良いかと思います。

LinkedIn(リンクトイン)で実際に転職活動をしてみて分かったこと LinkedIn(リンクトイン)で転職活動をしてわかった、おすすめの使い方をお伝えします。

AMBI

AMBI

AMBIは、転職業界大手のenが運営する若手ハイクラスのための転職サイトです。

まだ求人数は多くはないですが、サイト自体非常にモダンで使いやすく、好感が持てます。

対象者が年収500万以上の方なので、「これからハイクラスを目指す」という方よりかは、すでにハイクラスの方がさらなるキャリアアップを目指す形で利用するサイトになるでしょう。

転職サポートが万全

登録後もいっさいお金はかかりません

AMBI AMBIの評判は?20代の僕が実際に使った感想や口コミを紹介

 

 

ハイクラス向けの転職サービスの求人数・口コミ

これまでで紹介した最新のハイクラス転職サービスの求人数を紹介します。

転職サイト 求人数   転職エージェント 求人数
キャリトレ 95,484件   エンワールド 862件
doda 100,683件   JACリクルートメント 11,583件
AMBI 67,561件   ビズリーチ 127,000件
      キャリアカーバー 74,734件
      BINAR 非公開

(2021/9/30更新)

キャリトレの口コミ・評判

28歳 | 男性 | 不動産・建設・設備 | 営業・サービス・販売
転職回数: 2回
満足度
(5.0)
特にどういった業界や職種、福利厚生、勤務地など、どういったものが良いのか具体的に決まっていない場合は、求人数がとても豊富なので自分の興味を引くもの、挑戦してみたいものが見えてくると思います。また、サポート制度も充実しているので、履歴書の作成や面接のときの受け答えなどに関する不安要素の軽減も出来るため非常に良いと思います。特に、他転職サイトよりメールのやり取りのスムーズさや書類選考の通過率が非常に良いなというのが個人的な印象です。
31歳 | 女性 | 不動産・建設・設備 | 事務・管理
転職回数: 3回
満足度
(3.0)
キャリトレは、初めての転職だという人や仕事をしながらスムーズに転職したいという方に特に向いています。
また、Webサイトを利用して転職するよりも、もっと身近で利用しやすいアプリを活用できるので忙しかったとしても通勤時間を利用して転職活動を進められますよ。
中には仕事のお昼休憩のお弁当を食べながら転職活動を進める人もいるようです。
未経験や第二新卒向けの求人も多いので、若年層で転職を考えている方も便利に使えるでしょう。大手や外資系の求人も多く掲載されているため、キャリアアップを目指しているひとが登録してみるのがおすすめです

dodaの口コミ・評判

30歳 | 女性 | IT・通信・インターネット | 事務・管理
転職回数: 1
満足度
(5.0)
連絡や求人の紹介、どれも全てスムーズでかつ連絡が丁寧な方にご対応いただけて満足でした。
連絡は基本的にメールで必ず1日以内に返信がありました。
求人の紹介も色々幅広くお話しいただけたので、
前職とは全く異業種の業界に就業することになりましたが、
今の会社に大満足です。
もともと別のエージェントを使っていましたが、
そちらの担当者と相性が悪かったためdodaを新たに利用したのですが、
対応も丁寧でエージェントを乗り換えてよかったと感じました。
33歳 | 男性 | 流通・小売・フード | 事務・管理
転職回数: 4
満足度
(4.0)
求人数がとても多く、いろいろな企業様に出会えました。管理部門の仕事を探していたため、そもそもの母体が少なくサイトによってはほとんど求人がありません。しかしdodaさんは求人数が圧倒的に多く探すのが楽しいくらいでした。また、この状況においても新規の求人は日々入ってきており、転職を急いでいなければ、状況が変化するのを待って活動すればいい求人に出会えるのではないかと思いました。検索はしやすいですが、サイトがやや重いです。
履歴書、職務経歴書の書き方のアドバイスももらえた。
25歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)
転職回数: 3
満足度
(3.0)
イマイチだった点は、
こちらからウェブ上で自分で検索できる求人情報の質が悪いことです。
量はかなりたくさん検索可能なのですが、
名前も知らないような企業の募集がほとんどですので、
大手を目指している方には物足りないと思います。また、正社員ではない求人もかなり多く、
年収面、待遇面を見ても悪質なものが多々あります。
自分の仕事内容を理解したうえでアドバイスをくれたことはなかったです。
また、細かいことを質問しても、
IT業界のことに関しては素人なので、あまり当てにできませんでした。
27歳 | 女性 | 金融・保険 |事務・管理
転職回数: 1
満足度
(3.0)
コーディネーターの質が低いと思いました。担当コーディネーター以外からも求人が送られてきますが、担当から送られて来る求人が極端に少なかったこともありましたので少々不安を覚えました。最初のヒアリングは丁寧に行っていただけますが、その後履歴書・職務経歴書の添削や応募求人の状況連絡などのサポートを考えますと他エージェントよりも協力的ではないなと感じる部分がありました。また担当コーディネーター以外から紹介された求人に応募した際には面接前対策など一切ありませんでしたので、少しひどいなと感じました。
29歳 | 男 | 不動産・建設・設備 | 建築・土木技術職
転職回数: 1
満足度
(4.0)
掲載されている求人数は他転職サイトと比較しても非常に多く、多種多様な求人を取り扱っている印象があります。これから新たな職種を希望される方や具体的に希望する職種が決まっていない方は求人を探しやすいと思います。エージェントによるサービスやフォローが充実しているため、初めて転職を経験されるような不安を持った方に対しておすすめだと思います。企業からのスカウトによる求人も取り扱っており、さまざまな求人を取り扱っている点も魅力的だと思います。
25歳 | 男 | 金融・保険 | 専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)
転職回数: 1回
満足度
(3.0)
掲載されている求人数は他転職サイトと比較しても非常に多く、多種多様な求人を取り扱っている印象があります。これから新たな職種を希望される方や具体的に希望する職種が決まっていない方は求人を探しやすいと思います。エージェントによるサービスやフォローが充実しているため、初めて転職を経験されるような不安を持った方に対しておすすめだと思います。企業からのスカウトによる求人も取り扱っており、さまざまな求人を取り扱っている点も魅力的だと思います。

エンワールドの口コミ・評判

27歳 | | IT・通信・インターネット | 専門職(コンサルタント・士業・金融・不動産)
転職回数: 1回
満足度
(5.0)
基本的にエージェントからご紹介いただいた求人に応募する、という形式を取っていました。事前に入念なヒアリングをしていただき、ご提示いただいたものはほぼ自分の希望に合っている業務内容、かつなぜ提示したかというコメントをすべての求人につけていただいたため、面接や自己PRの対策を立てるのにも役立ちました。
前職は仕事の終わる時間が遅く、融通が効きづらかったにも関わらず、エージェントの方が常に迅速な対応をしていただけてたいへん助かりました。
また、面接対策が不十分だった自分の甘さについても厳しく指摘していただけて気を引き締めることもできたため、売上のためだけでないことを感じることができました。
25歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)
転職回数: 3回
満足度
(3.0)
エンワールドを利用して、転職に成功をしました。私の場合、他の転職エージェントも併用して利用していました。
他の転職エージェントはとにかく色んな企業を勧めてくるのに対し、
エンワールドさんは、私の職歴をきちんと理解した上で、最適な転職先を厳選して提供していただいました。自分に合っている企業が多かったため、
他社と比べても内定率は高かったです。
熱意を持ってサポートしてくださったコンサルタントの方に感謝の気持ちでいっぱいです
33歳 | 男性 | 不動産・建設・設備 | 営業・サービス・販売
転職回数: 1
満足度
(2.0)
エージェントとのやりとりはリクナビネクスト、マイナビエージェント、ビズリーチなどのほうがレスポンスが早く、対応が丁寧だと感じました。また、それら大手の転職サイトは登録するだけで数名のエージェントが向こうからコンタクトしてくるので、受身の転職サービス利用者にとっては便利な面が多いのではないかと思いました。そのほかに掲載されている求人情報は概ねどのサービスでも紹介されているので、あえて言うなら、エンワールドを利用するメリットはほとんどありません。
30歳 | 男性 | 公的機関・その他 | 技能工・設備・交通・運輸
転職回数: 2回
満足度
(3.0)
エンワールドは、利用する人が高い分、競争率がものすごく高いです。掲載内容が簡易的なこともあり、面接してみたら違った!働いてみたら違った!ってことが多々ありました。明日来てくれと言われた時点で、今日書類をもらわないといけないのに、契約関係の書類は要求したにもかかわらず渡されず、給与を振り込む口座の登録に必要なものすらいらないと言われました。翌日再度請求すると、そんなにすぐ寄越せと言ってくる人は初めてだ、と不機嫌そうに言われました。
アクセサリーや、その材料を管理する仕事でしたが、アレルギーに気をつけていると言いながら創業者が犬を仕事場に連れ込んだり、タバコを吸っていたり…残業代は出ない、昇給は今後一切ないと言われたり。
あまり良い企業の掲載はしてないように感じます。
きちんと就職されたい方は他の求人サイトの方がおすすめです。
34歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)転職回数: 2
満足度
(3.0)
この仕事がやりたい、都内に住んでる、その仕事の知識、即座に動けるフットワークの軽さ
今すぐ仕事に就きたいとにかく早くという方には持って来いなサービスなのではないかなと思います。
エージェントさんも親身に相談に乗ってもらえるし、履歴書・職務経歴書の書き方も細かい所まで見てもらえます。
面接の応対もどのようなことを話せばいいか大まかですが教えてもらえます。
そしてどんな時でもメール電話での対応が早く期限ギリギリまで対応して貰えるますので安心して使えるサービスですよ。
35歳 | 女性 | 運輸・交通・物流・倉庫 | 事務・管理転職回数: 3回
満足度
(3.0)
エンワールドは、タイ・インドなど海外含む4か国に事業所を構えており、グローバル企業・アジアの企業と密接な関係を築いています。エンワールドの求人は管理職、経営幹部、スペシャリスト職などのいわゆるハイクラス求人が多い傾向にあります。公式サイトでも公言している通り大手外資系、グローバル企業への転職サポートが得意なエージェントですので、対象の人には特におすすめの転職エージェントです。外資系・グローバル企業への転職を目指す人はエンワールドを利用してみてはいかがですか。

JACリクルートメントの口コミ・評判

38歳 | 女性 |不動産・建設・設備 | 事務・管理
転職回数: 3回
満足度
(5.0)

いわゆる「エグゼクティブ」・「ハイキャリア」向けの案件がとても多く、「これは自分で探していてはなかなか見つけられないだろうな」という求人をたくさん紹介してもらいました。

それから、JACリクルートメントのキャリアコンサルタントの方もとても優秀でしたね。面談の際はこれまでのキャリアの棚卸しをしてくれ、その後私の強みについて徹底的に話し合ってくれました。「転職活動を成功しよう!」という意識が非常に高まりましたね

31歳 | 女性 | 金融・保険 | 企画・マーケティング・経営・管理職
転職回数: 2回
満足度
(5.0)
JACへ登録訪問の予約を入れた際の対応がとてもスムーズでした。また、スキルティック後にすぐに候補を数社提示してくれました。ここまでは他社も同様と思われますが、紹介してくれたスタッフから、この会社は日本人同士の人間関係に少し問題がある、派閥やグループなどを気にしないような印象を性格に見受けられるが、実際はどうか、など会社でとかくネックになりがちな人間関係についても配慮してもらったことにとても驚きました。
35歳 | 女性 | 流通・小売・フード | 事務・管理
転職回数: 3回
満足度
(4.0)
いつも担当の方からこまめに連絡が入りとても安心できていましたが、たまに聞きたいことがある時などはこちらから連絡をすることがあります。
こちらから連絡をするときは全然つながらず、かなり遅れて連絡がくるかもしくは次の日になってしまったりと遅めのやりとりになってしまう事が多々ありました。なので担当者さんのタイミングでいつも連絡をくれていたので、いざこちらから連絡を取りたい時などはいつも遅れてのやり取りになってしまうことがいまいちでした。
25歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ)
転職回数: 3回
満足度
(3.0)
面接まで行けても、コンサルタントさんが正確に情報を面接先に伝えてないことがあり、
面接で食い違いが生じ、準備して面接に臨んだものの、徒労に終わることが多かったので
一次選考や面接の結果を連絡してくれないコンサルタントさんも結構います。
JACリクルートメントでは、両面型で対応して下さり初めて応募した担当の方が
とても良く継続して利用してきました。しかし、本当に担当者によります。提案力が低いのを
棚に上げて私のスキル不足を理由にしてくる担当も居たのがイマイチだったです
22歳 | 男性 | 公的機関・その他 | 医療・福祉・介護
転職回数: 1回
満足度
(4.0)
僕と同じように転職活動を行っている人全般はもちろんのこと、どの企業を選択するか迷っている人にお勧めしたいとおもいました。特に後者の方々にお勧めしたいと思いました。その理由としては、多くの企業の情報がリクルートメントには入っており、検索機能が優れていて情報が整理されているので色々な企業の種類や情報を得ることができるからです。何気なく色んな業種の情報に触れられて、それを比較することができるので迷っている方達の助けになると思います。
28歳 | 女性 | 金融・保険 | 営業・サービス・販売
転職回数: 1回
満足度
(5.0)
管理職経験があるビジネスマンで、新しいステージに行きたい方にオススメです。同じ業種に進みたい方でも経験した事のない仕事をしたい方でも、キャリアアップを目指している30~40代の方をメインで募集しているからです。また「すぐにでも転職したい」と焦りを感じている方よりも、余裕を持ってじっくりリサーチしてから決めたい方に適していると思います。JACリクルートメントでは、時間をかけて転職活動に取り組んだほうが質の良い求人に巡り会えたからです。

ビズリーチの口コミ・評判

26歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | 営業・サービス・販売
転職回数: 3回
満足度
(4.0)
ビズリーチを利用した理由としては、質の高い求人を見つけることができるからです。役職を望んでいる人などにおすすめのサイトということもあり、利用しました。実際に利用して見るとマネジメントやスキルなど求められることが高いことがありましたが、満足する職につくことができました。担当者とのやり取りもスムーズで自分にあった方法を丁寧に教えてくれました。連絡もこまめにしれくれましたので、不安なく転職することができました。
24歳 | 女性 | 公的機関・その他 | 医療・福祉・介護
転職回数: 2
満足度
(4.0)
求人の質と量とともに多くて、さまざまな分野です見ることができました。参考になることが多くてよかったと思います。年収なども高いし、フォローやアドバイスも的確でとても参考になりました。応募した先もメールが早く面接になるとなった時、スムーズに行うことができて時間を有効活用することが出来てよかったなと思います。検索の仕方もいろいろあるので、自分がこれだけはと思うものはチェックしてそれを調べることもできてよかったです
26歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | エンジニア(機械・電気・電子・半導体・制御)
転職回数: 1回
満足度
(2.0)
私はビズリーチの求人数の多さに引かれて登録を決意したのですが、一番良かったと思っているのはニッチな求人もあったことでした。そのため良くない言い方をするのであれば登録をしなければその求人に応募できないということでした。そのため登録をせざるを得なかったのですが、私の担当になったエージェントの方が良くなかったのかわからないですが、とにかく電話での連絡が頻繁にあり、少々迷惑に感じました。そこまで時間的に余裕があったわけではなかったので、そのあたりは不満でした。
34歳 | 男性 | IT・通信・インターネット | ITエンジニア(システム開発・SE・インフラ
転職回数: 1回
満足度
(3.0)
ITエンジニアの転職を考えておりキャリアアップして大手に転職したいと考えていたのですが、ビズリーチはベンチャー系が多く大手企業の募集は少ないように感じました。
また、プレミアム会員というものが存在しプレミアム会員でないと見れない求人やスカウトメールが来てもプレミアム会員でないと参照できないなど少し不自由に感じました。
面談希望の内容でスカウトメールが来るのですが締め切りまでの期間が少し短く慎重に転職をしようと思っていたのでその点だけは利用しずらかったです。
30歳 | 女性 | 金融・保険 | 事務・管理
転職回数: 3回
満足度
(3.0)
仕事のスキルを日々磨き、実績も残している人こそビズリーチを使うのにふさわしく、キャリアアップ転職を成功させやすいのが特徴。ビスリーチが保有する案件には、高度なスキルが必要なIT・技術職やコンサルタント、メーカーや経営が多く見られます。ヘッドハンターは、実力者を見つけ良い企業に転職させる、いわばスカウトのプロ。
企業から直接依頼を受けているほど、幅広い人脈とネットワークを持っています。そんな彼らが管理職人材を探すのに最も利用しているサイトがビズリーチです。過去に管理職やマネジメントの経験のある人はかなり有利と言えます。
35歳 | 女性 | 金融・保険 | 事務・管理
転職回数: 5回以上
満足度
(5.0)
転職、就職先が決まっていないけれど環境を変えたいという人にお勧めしたいです。とにかく求人数もビズリーチの利用者さんへのフォローも素晴らしいので、自分一人で悩みながらネットや雑誌で求人情報をみたりそこに頼るよりも、ビズリーチに登録すれば無駄に検索時間を使うことなくスムーズに面接まで行けるからです。面接後も結果の報告などが迅速でかつ丁寧なので、とりあえずまずは求人探すならビズリーチから始めて欲しいです。

20代におけるハイクラスの定義は?市場価値の高い人材!

結論、ハイクラスに明確な定義はありません。

一般的には「市場価値の高い人材」がハイクラスと呼ばれます。

ハイクラスと言えば「転職に成功している」というイメージがあるかもしれませんが、転職がうまく行く人はどの会社でも評価される力があるということですよね。

ハイクラスの人の特徴は出世する人の特徴とも似ていることが多いです。

特に今回は「20代の若手ハイクラス」を考えているため、共通する要素としては以下の5つが挙げられるでしょう。

ハイクラスの特徴
  1. 高学歴
  2. 多くのスキルを身につけている
  3. 優れた職歴、業績
  4. 視座が高い
  5. 高い給料

それぞれの特徴を具体的に解説していきます。

1.高学歴

多くの優秀な人は、高学歴です。

もちろん高学歴だから優秀というわけではありませんが、傾向としてはどうしても高学歴な人が優秀なケースが圧倒的です。

高学歴な人は学生時代にたくさん勉強した経験を持つ人が多く、知識や常識を兼ね備えていることが多いのはもちろん、一つの目標に向かって努力をすることができます。

ハイクラスになる上では、成果を残すことが必ず求められます。

努力の仕方を知っている人は成功する確率は高いので、高学歴の人が必然的に多いです。

もちろん、高学歴の人の方が入社時から良いポジションや大企業など成長しやすい場所に出会いやすいということもあります。

しかし、高学歴だからといって、仕事ができるとは限りません。

学力の差が出やすい技術職では低学歴の高学歴に勝つのは難しいですが、営業職では適正次第で高学歴より低学歴の人の方が成績で上回る場合もあります。

学歴だけではなく、仕事での実績もハイクラスには重要視されます。

2.多くのスキルを身につけている

ハイクラスになるためには、どんな企業に行っても活躍できるスキルが必要です。

例えば語学が堪能でもプレゼンテーションが下手では相手に自分の主張を伝えることができません。

それでは仕事ができるとは言い難く、評価されにくいですよね。

語学力やプレゼン力、営業力など様々なスキルを持っている人は、プロジェクトを引っ張っていく存在になれると期待され、企業から重宝されます。

そのため、ハイクラスは多くのスキルを身につけていることが条件になります。

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3.優れた職歴、業績

ハイクラスと呼ばれる人はほとんどの場合、仕事で確かな結果・業績を残しています。

中には大した業績を残していなくても実力以上に人脈でハイクラスになれる場合もあるかもしれませんが、まずはしっかりと結果を出すことが重要。

また、ハイクラスな人たちには転職経験があり、どのような会社でも活躍できる能力を備えている人であることが多いです。

どの会社に行っても通用する力を持っており、会社に貢献して評価されてきた人がハイクラスになりやすい傾向があります。

しかし、たとえ一流企業に務めた職歴があっても、業績を残せなければ、ハイクラスとは呼べません。

小さな会社でもスキルを磨き、しっかりと結果を出し、市場価値を上げてハイクラスな人材として認められている人たちもいるので、会社の規模ではなく、「自分がどう行動したか」が大切になります。

まずは今いる会社で仕事にフルコミットし、結果を出すことから始めましょう。

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4.視座が高い

20代でハイクラスを目指すには、早くから結果を残す必要があり、そういった人は視座が非常に高いです。

上司からの指示をただこなすだけでなく、その業務の意味や改善余地にまで考えを巡らせています。

また自分から仕事を取りに行く姿勢や、新しい取り組みを生み出す力を持っています。

例えば、新入社員でも新規事業を立ち上げて成果を出すことができれば、市場価値は上がります。

市場価値が高い = ハイクラスとも取れるでしょう。

若手だからという理由で遠慮することなく、昇進するためにも若いうちからアピールできる実績を作ることが大切です。

5.高い給料

ハイクラスな人とは、市場価値の高い人と言いました。

そして、市場価値の高さを測る指標の1つに給料があります。

実力があり、会社に貢献できる人は高い報酬をもらえることが多いです。

高い給与を得ているということは、「責任が思い仕事」や「専門性の高い仕事」など代わりの効かない仕事をしていて、それだけ優秀であるということでもあります。

例えば40~50代であれば、マネジメント能力や、豊富な仕事の経験が必要な管理職などは、給与が高くハイクラスのイメージがありますよね。

本記事のテーマである「20代」の場合、年収600万円~であればハイクラスに該当するでしょう。

(※日本の平均年収は、20代男性が「371万円」・20代女性が「321万円」|参考:年代・年齢別の平均年収

高い給料を得ていることは、ハイクラスの条件になります。

ハイクラスになるには転職が必要?

20代でハイクラスな人材を目指すには何をすべきなのでしょうか?

結論から言えば、転職が有効な手段です。

今は一つの会社に勤め続けることが減り、転職を経験することが多くなってきました。

とりあえず3年は過去の考えです。

複数の会社を渡り歩き、多くのスキルを身につけていくことがハイクラスになるための有効な選択肢の1つになっています。

しかし、すぐに転職すれば良いと言うものではありません。

転職する前に市場価値を上げた状態にしておく必要があります。

そのためには、以下のように順序よくキャリアを進めることが大切です。

ハイクラスになるために行うこととその順番
  1. スキルを磨く
  2. 実績を残す
  3. 転職する

ここではそれぞれの項目について具体的に解説していきます。

1.スキルを磨く

スキルを磨くことで業績を出しやすくなり、市場価値の上昇に繋がります。

まずは今の仕事で専門性を磨いたり、語学やプログラミングなどのスキルを身に付けてみてください。

ハイクラスの人を採用する際には、即戦力であることが求められます。

そのために専門性の高い知識、幅広いスキルを複数持っていることが有効です。

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参考記事:【圧倒的成長】20代のサラリーマンにおすすめの自己投資はこれだ。

2.実績を残す

現在の仕事でしっかり結果を出すことが、転職では評価されやすいです。

ハイクラスの転職では、経歴に合わせて実績が重要視されます。

例えば、ベンチャー企業で営業成績1位の人と一流企業で目立った成果がない人なら、ベンチャー企業の人の方が市場価値は高い傾向があります。

特に数値化できる実績があると、企業側としても自社で同等の成果を上げてくれると、計算が立つので採用しやすいです。

転職する際に現職での実績がないとアピールするものがなく、転職活動でも苦労することがあります。

転職する前にしっかり実績を残すことが大切です。

しかし、実績を残すだけでは採用されません。

実績を残すために何をしたのか、どう考えたのかを伝えられるようにすることも大切です。

3.転職する

転職して、結果を出すと、より年収も上がりやすいです。

今は1つの会社でキャリアを積んだ人より、今は転職して様々なスキルがある人の方が企業側には重宝されます。

言い換えれば、スキルがあるから転職が可能です。

一つの会社の業務で身に付くスキルには限界があります。

例えば、プレゼン力や営業力はどんな会社でも身に付けることができますが、プログラミングはIT企業でしか身に付けることができない専門性の高いスキルです。

会社を渡り歩いた方が、専門性の高いスキルを多く身に付けることができます。

そのため、ハイクラスになるには、様々な企業に転職することが必要です。

女性のハイキャリア・ハイクラス転職

ハイキャリア 女性 転職

2016年4月に「女性活躍推進法」が施行され、人材不足解消・ダイバーシティ推進・働き方改革などの重要なテーマとつながる形で、企業の女性活躍が進められてきました。

厚生労働省の「平成30年度雇用均等基本調査」によれば、管理職に占める女性の割合は11.8%。

世界的に見ればまだまだ低水準ですが、社会の流れは変わりつつあります。

基本的に、これまで紹介した転職サービスでカバーできますが、転職を目指す女性に特化した転職サービスもあるため、興味のある方は以下の記事を参考にしてください。

20代におすすめの転職サイト 【徹底比較】20代におすすめの転職サイト・転職エージェント13選。ランキング形式で紹介!

ハイクラス転職に関して良くある質問

ハイクラス求人の実態や定義について知りたいです。

ハイクラス求人は、いわゆる市場価値の高い人向けの求人です。30代なら即戦力になりうる人材向けの求人ですし、20代の若手なら今後のポテンシャルが見込める高学歴や大企業在籍の方をターゲットにした求人になります。

 

50代のハイクラス転職におすすめの転職サイトはありますか?

50代ですと、管理職やエグゼクティブ向けの転職サイトがおすすめになります。キャリアカーバーやパソナキャリアハイクラスなどがそれに当たります。この記事で紹介していますので、ぜひご覧ください。

 

女性のハイクラスにおすすめの転職エージェントはありますか?

基本的には、これまで紹介した一般的なハイクラス向け転職エージェントを利用すれば大丈夫です。女性向けの転職エージェントもあるので、興味のある方は調べてみても良いかもしれません。

ハイクラス転職のまとめ

この記事ではハイクラスの特徴やハイクラスになる方法を紹介してきました。

ハイクラスの特徴は、以下の通りです。

  • 高学歴
  • 多くのスキルを身につけている
  • 優れた職歴、業績
  • 視座が高い
  • 高い給料

ハイクラスになるには、以下のように順序よくキャリアを進めることが大切でした。

  • スキルを磨く
  • 実績を残す
  • 転職する

会社で成果を上げているなら、ハイクラスになれる可能性は十分にあります。

いますぐに転職しなくても情報収集のためにも登録しておくことが、ハイクラスへの近道になります。

転職を検討している人は、今回紹介した「JACリクルートメント」「Liiga」「BIZAR」といった転職エージェントに相談して、ハイクラスを目指してみてはいかがでしょうか。

外資系企業への転職を目指している方であれば、下記の記事も合わせて読んでみてください。

【徹底比較】外資系に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト13選。ランキング形式で紹介。

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