ハイキャリアを目指すには転職が手っ取り早いと言われています。
とはいえ、
- ハイキャリアの定義は？
- ハイキャリア人材になる方法は？
- ハイキャリア転職を成功させるにはどんなスキルや実績が必要になるの？
こんな疑問をお持ちの方も多いかと思います。
ハルカ
サトシ
この記事では、ハイキャリアを目指す方のお悩みを解決します。
3分くらいで読めて、ハイキャリアと特徴や目指し方が分かるので、まずはご一読ください。
もくじ
ハイキャリアの定義
結論、ハイキャリアに明確な定義はありません。
一般的には「市場価値の高い人材」がハイキャリアと呼ばれます。
多くの場合、以下の特徴を満たす人がハイキャリアです。
- 高学歴
- 多くのスキルを身につけている
- 優れた職歴、業績
- 年齢に関係なく活躍している
- 高い給料
それぞれの特徴を具体的に解説していきます。
1.高学歴
多くの優秀な人は、高学歴です。
もちろん高学歴だから優秀というわけではありませんが、傾向としてはどうしても高学歴な人が優秀なケースが圧倒的です。
高学歴な人は学生時代にたくさん勉強した経験を持つ人が多く、知識や常識を兼ね備えていることが多いのはもちろん、一つの目標に向かって努力をすることができます。
ハイキャリアになる上では、成果を残すことが必ず求められます。
努力の仕方を知っている人は成功する確率は高いので、高学歴の人が必然的に多いです。
もちろん、高学歴の人の方が入社時から良いポジションや大企業など成長しやすい場所に出会いやすいということもあります。
しかし、高学歴だからといって、仕事ができるとは限りません。
学力の差が出やすい技術職では低学歴の高学歴に勝つのは難しいですが、営業職では適正次第で高学歴より低学歴の人の方が成績で上回る場合もあります。
学歴だけではなく、仕事での実績もハイキャリアには重要視されます。
2.多くのスキルを身につけている
ハイキャリアになるためには、どんな企業に行っても活躍できるスキルが必要です。
例えば語学が堪能でもプレゼンテーションが下手では相手に自分の主張を伝えることができません。
それでは仕事ができるとは言い難く、評価されにくいですよね。
語学力やプレゼン力、営業力など様々なスキルを持っている人は、プロジェクトを引っ張っていく存在になれると期待され、企業から重宝されます。
そのため、ハイキャリアは多くのスキルを身につけていることが条件になります。
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3.優れた職歴、業績
ハイキャリアと呼ばれる人はほとんどの場合、仕事で確かな結果・業績を残しています。
中には大した業績を残していなくても実力以上に人脈でハイキャリアになれる場合もあるかもしれませんが、まずはしっかりと結果を出すことが重要。
また、ハイキャリアな人たちには転職経験があり、どのような会社でも活躍できる能力を備えている人であることが多いです。
どの会社に行っても通用する力を持っており、会社に貢献して評価されてきた人がハイキャリアになりやすい傾向があります。
しかし、たとえ一流企業に務めた職歴があっても、業績を残せなければ、ハイキャリアとは呼べません。
小さな会社でもスキルを磨き、しっかりと結果を出し、市場価値を上げてハイキャリアな人材として認められている人たちもいるので、会社の規模ではなく、「自分がどう行動したか」が大切になります。
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4.年齢に関係なく活躍している
ハイキャリアな人には年齢を重ねた人だけでなく、若くから結果を残している人も多いです。
例えば、新入社員でも新規事業を立ち上げて、成果を出すことができれば、市場価値は上がります。
市場価値が高い = ハイキャリアとも取れるでしょう。
若手だからという理由で遠慮することなく、昇進するためにも若いうちからアピールできる実績を作ることが大切です。
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5.高い給料
ハイキャリアな人とは、市場価値の高い人と言いました。
そして、市場価値の高さを測る指標の1つに給料があります。
実力があり、会社に貢献できる人は高い報酬をもらえることが多いです。
高い給与を得ているということは、「責任が思い仕事」や「専門性の高い仕事」など代わりの効かない仕事をしていて、それだけ優秀であるということでもあります。
例えば、管理職の仕事は経験の豊富さや、マネジメント能力が必要で、誰にでもできる仕事ではないため、給与が高いです。
高い給料を得ていることは、ハイキャリアの条件になります。
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ハイキャリアになるには転職が必要？
ハイキャリアな人材になるためには何をすべきなのでしょうか？
結論から言えば、転職が有効な手段です。
今は一つの会社に勤め続けることが減り、転職を経験することが多くなってきました。
複数の会社を渡り歩き、多くのスキルを身につけていくことがハイキャリアになるための有効な選択肢の1つになっています。
しかし、すぐに転職すれば良いと言うものではありません。
転職する前に市場価値を上げた状態にしておく必要があります。
そのためには、以下のように順序よくキャリアを進めることが大切です。
- スキルを磨く
- 実績を残す
- 転職する
ここではそれぞれの項目について具体的に解説していきます。
1.スキルを磨く
スキルを磨くことで業績を出しやすくなり、市場価値の上昇に繋がります。
まずは今の仕事で専門性を磨いたり、語学やプログラミングなどのスキルを身に付けてみてください。
ハイキャリアの人を採用する際には、即戦力であることが求められます。
そのために専門性の高い知識、幅広いスキルを複数持っていることが有効です。
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2.実績を残す
現在の仕事でしっかり結果を出すことが、転職では評価されやすいです。
ハイキャリアの転職では、経歴に合わせて実績が重要視されます。
例えば、ベンチャー企業で営業成績1位の人と一流企業で目立った成果がない人なら、ベンチャー企業の人の方が市場価値は高い傾向があります。
特に数値化できる実績があると、企業側としても自社で同等の成果を上げてくれると、計算が立つので採用しやすいです。
転職する際に現職での実績がないとアピールするものがなく、転職活動でも苦労することがあります。
転職する前にしっかり実績を残すことが大切です。
しかし、実績を残すだけでは採用されません。
実績を残すために何をしたのか、どう考えたのかを伝えられるようにすることも大切です。
3.転職する
転職して、結果を出すと、より年収も上がりやすいです。
今は1つの会社でキャリアを積んだ人より、今は転職して様々なスキルがある人の方が企業側には重宝されます。
言い換えれば、スキルがあるから転職が可能です。
一つの会社の業務で身に付くスキルには限界があります。
例えば、プレゼン力や営業力はどんな会社でも身に付けることができますが、プログラミングはIT企業でしか身に付けることができない専門性の高いスキルです。
会社を渡り歩いた方が、専門性の高いスキルを多く身に付けることができます。
そのため、ハイキャリアになるには、様々な企業に転職することが必要です。
ハイキャリアを目指すならハイキャリアに強い転職エージェントを活用しよう
ハイキャリアを目指すなら、ハイキャリアに強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。
理由は、3つあります。
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- 転職エージェントは非公開求人も持っている。
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ハイキャリアを専門とするエージェントであれば年収1000万を超える求人を多く保有しています。
そして非公開の高待遇な求人を持っているところも多く、ライバルが少ない状態で選考に挑むことができます。
しかし、求人は登録しないと見れないため、まずは無料登録して非公開求人をチェックするのがおすすめです。
また、エージェントを利用することで質の高い転職サポートを受けることができるため、選考を突破する確率が高まります。
そんなハイキャリア向けの転職エージェントを紹介します。
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- キャリアカーバー：ハイクラス人材を対象としたヘッドハンティング型転職サービス。
- BINAR：ITエンジニアを対象にした年収1000万円以上のハイクラス求人。
JACリクルートメント
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ビズリーチは、ハイキャリア向けの転職サイトです。
利用すべき層はかなり限られていますが、もし上記のような属性（高年収、ハイクラス企業勤務、マネジメント経験）をお持ちの方でしたら確実に利用すべきサイトになります。
ビズリーチは主体的に求人を探すのではなく、スカウトが来るのを待つタイプの転職サイトです。
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ご自身にあった転職エージェントを2〜3つ利用してみてください。
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ハイキャリアのまとめ
この記事ではハイキャリアの特徴やハイキャリアになる方法を紹介してきました。
ハイキャリアの特徴は、以下の通りです。
- 高学歴
- 優れた職歴、業績
- 年齢に関係なく活躍している
- 高い給料
ハイキャリアになるには、以下のように順序よくキャリアを進めることが大切でした。
- スキルを磨く
- 実績を残す
- 転職する
会社で成果を上げているなら、ハイキャリアになれる可能性は十分にあります。
いますぐに転職しなくても情報収集のためにも登録しておくことが、ハイキャリアへの近道になります。
転職を検討している人は、今回紹介した「JACリクルートメント」「Liiga」「BIZAR」といった転職エージェントに相談して、ハイキャリアを目指してみてはいかがでしょうか。
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